什么呢？是有助于保证整个公司团队的向心力和凝聚力，
“明白了，”就是根据持有的股份的数量，没年都能拿分红，但是不参与企业管理呗，跟公司奖励那些优秀职工的分红一个样。林书瑶觉得自己明白陈耕的意思了：“那范围有多大呢，是不是所有的管理层都可以分红？”
“不止是管理层，具体的细则还在酝酿，不过这个分红的范围会一直覆盖到包括一线职工。”
“一直覆盖到一线职工？”林书瑶惊呆了：“就是人人有份？”
“人人有份当然是不可能的，哪有这样的好事？”陈耕笑了：“不过就算是一线职工，只要工作积极努力，比如做出了技术革就有机会获得股份分红，这个技术革新也许是对咱们的生产流程做出了一点改进但却提升了生产效率，也许只是发明了一种专用的生产工具，也许是发明了一种故障诊断方法，不过……”
“我明白了，就是只要努力、用心工作，一线职工也可以获得配股，享受股份分红，对吧？”
“没错，就是这样。”
“那打算拿多少股份出来？”
“近期的目标是30%，远期的计划，我的目标是把我个人持股的数量压低到3%至5%，现在的这些公司元老们的共