不下厂里的几百号工人。由他来担任厂长，即使老板要裁员，至少有个中间缓冲，到时候尽可能将那些家庭困难的工人留下来，这年头找份工作都不容易，特别是那些岁数过了四十，又没有一技之长的，再就业的机率微乎其微。本身家庭就困难，如果再失业的话，那对这些家庭来说将是灭顶之灾，郝全铎不忍心看到这一幕出现，所以哪怕降薪他也干了。
靳诚对郝全铎这个人做了详细的了解，今年三十五岁，在这个制药厂工作了八年，四年前担任厂长一职，能力出众，工作责任心强，很受工人的拥戴，是个不错的管理型人才。靳诚既然聘请他，就不会亏待他，给他定的年薪是六十万，公司发展的好，年底有分红。
郝全铎喜出望外，他原来的年薪是三十万，现在一下子飙升一倍，没说的，把命卖给老板了。
但是新老板的第一道命令就让他摸不着头脑了……
“董事长，为什么要把所有产品的产量全部减半，有些甚至是停产，不是应该开拓市场吗？产量减少意味着销售额肯定下降，那我们的利润从何而来？工人工资怎么办？”郝全铎直言不讳的对着坐在董事长办公室的靳诚问道，他心里的想法很简单，既然你高薪聘请我当厂长，我就要为你负责任，不能看着你自毁