在心里认同劳动价值论，他认为自己创立的万户，确实是在剥削工人。
剥削是必然的，如果没有剥削，赚来的钱都在个人手里。怎么进行再生产，怎么进行研发、产业升级。
当然了，剥削不意味着压迫。高桥还没有到那样一种程度，他如果想，完全可以把自己塑造成一种企业家偶像，偶像他又不是没当过，虽然是游戏偶像，但却也殊途同归不是。
弄几本或是外国人，或是中国人写的书，吹捧吹捧狼性竞争文化，再把自己塑造成狼性文化的成功者，再让员工喊喊自己“爸爸”。
没事灌上几斤鸡汤，什么普通的事情做好了，才能接受更大的担子。
实际上，不知道多少人，从事不同的事情，一干就是一辈子。
而所谓的在地上捡一片纸，也是鸡汤的成分大于实际的效果。
一家企业招聘员工，如果是招聘清洁工捡纸没问题，但是如果招聘的是别的专业的人才，每天都在地上寻找纸片，还不如转岗了呢。
像是万户现在就有大量的原员工家属，进入万户干保洁等后勤保障工作。
让这些人做后勤，一是解决就业，但是更重要的还是让这些人才，能够在无用顾及杂事的情况下，更加关注自己的本职