正文 302.扩张(4/7)

    招聘方面，是由霍不凡亲自负责，广告一发出去，立刻得到了很多响应。包括一些猎头公司，都主动拿了名单来询问，是否需要帮忙挖人。
    对此，霍不凡一概拒绝。
    他的原则就是，绝对不用经验十足的“老人”！
    不是说老人不好，而是因为工作经验太足，很容易产生别样的心思。不像新人，稍微给点甜头，就跟打鸡血似的拼命工作，非常容易受控制。
    公司现在正处于起步阶段，稳定是首先要考虑的，不能有太多的不稳定因素。
    至于工作经验，这都是可以培养的。
    底子好，很容易就能培养出来。
    亲手培养出的人才，总比从外面挖来的有价值。
    他今天能从别处跳槽来，明天就能从你这里跳槽走。
    考虑到之后公司的员工会大量增加，霍不凡让宁雪晴拟定了一个简单的部门框架表，也显得公司更加正规一些。
    本来宁雪晴是建议招个专门的财务人员，她毕竟不是这个专业的，有时候财务报表做起来相当头疼。
    但霍不凡认为财务现在并不是很重要，业务范畴单一，对于财务的专业性还不需要有太高的要求，宁雪晴自己兼任就足够了。