了个闭门会议。
林风这些天心情很好。
两家公司在李东来了以后，面貌焕然一新，李东重新制定了公司的管理流程，强化了目标管理和绩效考核，一改之前相对自由而显得有些散漫的工作气氛，给所有人都上了发条般，动了起来。
人员招聘这块也大有起色，李东就是个招牌，对许多高端人才而言，这样的高管团队是值得加入，跟随学习的，连续来了好几个微软、谷歌、宝洁等公司的优秀人才，中层管理团队一下子人才济济起来。
同时，针对近两年全力拓展梦龙财务数据，以确保上市时能有比较好估值的目标，李东要求人事部门大力招聘销售人员，至少要组成一个超过50人的团队，保证在今年内全国32个省市自治区全部实现业务接入。
技术团队也进行扩充，并按照林风的建议，加大了对及java游戏开发的人才积累。一批北邮的应届毕业生进入了王浩领导的技术团队。
同届的沙宏的经历让所有周围的人都眼红，还没有毕业已经赚到了十多万，还被公司给予了股份奖励，现在梦龙科技有了高新技术企业的牌子，又可以毕业落户。这届的信息工程专业、通信工程专业的毕业生们几乎是抢着加入，各种老师的关系直接找到王浩