，或许阿里的组织结构，更适合未来的风行。
不一定是合伙人，但一定是多样化的业务线模式。
这就需要首先林风要首先成为整个公司的精神领袖和象征。
保证他在所有业务线，从上到下都拥有最高权威，而权威的基础，除了他是大老板之外，还在于他对业务的了解，并有着令人信服的战略指引。
其次，各个业务线都要找个合适的掌门人，并通过合理的期权和激励制度和适度放权，让这些优秀的人才能够为其所用。
林风认为，现阶段是时候开始在内部梳理和建立新的管理体系了。
第一个摸底的部门当然是财务，做企业归根结底是赚钱，如果搞了一大堆业务却不赚钱，显然是有问题的。
公司老板最基本的工作之一，首先就是看报表。
梦龙的李梦媛从一进公司，就是作为未来的集团来培养的，风行的虽然是李东在担任，但实际的具体工作和监管，都是李梦媛在做，她现在在风行里担任的职务是财务副总裁。
财务摸底会，参会人员包括林风、李东、李梦媛、赵晓欧财务总监，另外秘书室的赵妍列席，谢佳人负责会议记录。
“公司目前的收入随着收购公司的加入后，组成