与他目光相接的每一个高管都不自觉的坐直了身子。
“我说这些，是想告诉大家，风行是一家正在高速成长的创业公司。我们不会给自己设限，也不会给自己定位。”
“我们必须不断的升级自我，时刻具备拥抱变化的热情和能力，我希望，这是风行公司的核心竞争力！”
“所以，随着公司战略的调整，组织结构也必须随之进行升级，为公司的战略变革服务！只有我们先折腾自己，变革自己，超越自己！才不会被时代所淘汰，被竞争对手所超越。”
“未来企业要适应市场的变化，去拥抱变化，一定要从组织结构的根本上去进行自己改革和升级，重构自己，带来重构业务，重构市场，要向组织升级要执行力！以组织升级为战略变革的先导！”
他话音刚落，下面一众高管就用力的鼓起掌来。
林风的这番话，让他们从新的角度和高度，认识到了这次老板调整组织架构的初衷和决心。
也开始无比的期待具体的调整方案不知道自己是否会被调整，提升？或是换岗？
心底也都有了一丝紧张。
……
林风倒也没有再卖关子，他挥了挥手，行政人员将早已准备好的投影到了幕布上