极致，那么一个企的发展业动力就会源源不断地得到补充！”
通信产业报副主编林紫玉认为，这是“创新型文化导向。运营商没权利发那么多钱，起码可以发个荣誉。”
诺基亚资讯总监冯光顺则感慨：“有魄力。对全体员工的正向激励远比这一百万美元的价值大很多。科技企业最终比拼的是人才。有了人才才有创新，才能始终引领行业。”
上海联通西区分公司总经理沈可表示：“非常支持这样的做法，基层的活力不焕发，再雄伟的大厦不过是海市蜃楼。而且奖励不排资论辈，这样的动力才强劲，学习！”
IBM中国区高级市场经理Grace也评论说：“100万美金的奖励！风行有一种激励青年人不断创新的、不断绽放的力量。”
国信证券李竹则调侃说：“太不和谐了，抗议抗议。推荐身边想跳槽和不想跳槽的，都好好看看，什么样的企业值得你拼命！”
爱普邦德商业策略咨询机构执行副总裁UPBEYOND也非常看好这类激励制度：“这种从底层发亮的团队文化以及其所拉动的内生型竞争力是保持这个团队生命力的很有效手段，林风找到了全员持股后的又一个团队激励的突破口。”
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