即使是有基础基因优化的船员，在战斗状态的值岗超过二十小时失误率也会大幅提升。股东中愿意跟潘文一样准备50%战斗换岗人数的没几个，勉强轮值休息不充分可能会致使战舰运作效率下降，如果虫子的攻击强度没有变化，轨道舰队出现战损的几率就越大。
担心不会产生实际作用，潘文看了眼时间，跑去跟学员们混了几个小时。
经过了数月的学习，学员们的课程也进入了中段，在非战斗状态下，会让他们跟着船员实地熟悉战舰的各个岗位的工作，黄金号的设施齐全度很适合做类似的全面教育，能让这些基础教育不够完善的学员们更直观的学习。这个阶段没有要求学员分岗位学习，所有人一视同仁，至少要让他们明白每个岗位的工作是干什么的，这些岗位在战舰战斗的过程中有多重要。
战舰上有些个不起眼的岗位，在战舰运转正常时，都意识不到有这么批人在工作，但是如果连岗位是否存在都不明白，出了麻烦拨通哪个频道都不知道。比如其中最具代表性的两个，物资管理员和燃料控制官。
物资管理员坐在大副负责的内勤控制室，该职位就是盯着舰船上的几个物资分类仓和水表，十个班次中有九个可能啥事儿都不用做，可它就是个巡星舰上才有的正式