先他还有个问题要解决——学员的岗位相当不平衡。
从稀有阶获取的状况就很容易看出，这批学员的火力控制成绩明显好于其他各项，实际上九十九名舰桥岗位中，光是个火控手拿到精英及稀有阶执照的加起来就有三十六人，上哪找这么多炮给它们打？
实战中的火控手预判能力很重要，而这一点难以通过标准考试得到准确公正的结果，所以新晋火控手的岗位安排首先不能过分影响舰队的火力输出，如此一来一艘改装型卡姆x－vi级重型护卫舰按轮值制顶多分配六名火控手，潘文最近的花销不少，刚刚过去的考试又是上万星币，根本拿不出钱配置六艘那么多。
陪学员们在黄金号上开过庆祝会，潘文将所有获取了稀有阶执照，也是学员今后的指挥层召集到多功能室做了个短暂的交流。搜集少量学员自身的想法后，潘文决定为学员们配置一艘大船，让他们在一起做进一步进修，并以副职的方式做少量外派。
进修是个必须要走的环节，学员们都是第一次参加执照考试，所以只安排了单执照考核，大部分学员附属执照都没拿全。而在实战中，多数岗位都需要复合执照才能有更好的作战效果，比如领航员除了导航知识外，拥有驾驶执照能更好的发挥导航知识附属执照