安置时成本也偏高。
很多生活在各太空站、基地的底层群体，实际并不需要d21付出资金，只要保障就业并给负责将人送到d21即可，稍微高级一点的，也只是垫付几个星币的就业承诺金。比如d21现有两个船厂的工作人员都是这么来的，协议签订后船厂方会将d21垫付的承诺金返还，d21开发股东团除了提供人员运送并不为此买单。
mr246的奴隶却不一样，他们本身不是自由人，让他们离开mr246就需要钱，对比一般舰船作业人员的年薪这笔钱甚至还不少。d21要大批量引进奴隶，仅此一项开支就很难得到股东会的通过。等今年过去假如赛格伊斯还没被突破，明年d21财政环境更好，能多出一笔用于d21人员生活保障及教育筹备的资金，就说服股东会开始少量引进培养成直属卫队，借此也可以建立较为像样的教育体系并顺带成立d21管理局。
按照赛格伊斯的模式建立d21管理安全局，仅仅是人员签约金既人身保险部分，就是一笔极为庞大的开支，奴隶不是自由人，通过基因技术培育的他们也没有家人，所以这笔钱是不需要付出的。购买款加培养费加年薪也许会比签约金加年薪还高一点，但是更好的忠诚度足以让股东会动心。毕竟随着d2