化他们的上进心。潘文在去d21之前跟老学员们做战略教学时就提过，因为舰队提供不了太多实习岗位，他自己也没剩几个钱，为了以后“解放”她/他们同伴时能少些损失，新学员只能挑选最优秀的。
老学员们对蓝皮海盗的养成制度很清楚，在她（他）们的帮助下，虽然启用了更严苛的测试，挑选的进度却不慢。花了几个小时，从接近两千三百人中凑够了五百人。
新学员男女比例大体为三比七，男性比老学员比例略高一点也很有限，再一次印证了女性只有更聪明才能在奴隶中获取与男性相同的位置。
新学员中按体能优势标准选中的，要比老学员多几个，还是不足10%。
潘文也知道舰队的陆战队员偏少，排除掉超限机甲组的成员后，偶尔在入手半残战利品涉及俘虏时有点不够用。没有增加更多的体能型教学位置，实在是教出来也不会太好用。
陆战队不像其他岗位有战舰复杂的机构来保护，战斗中没有太多容错率，最危险的登舰作战中一个失误导致小组全灭都很正常，应该说每一个可靠的陆战队员都是死人堆里爬出来的。模拟训练再怎么像终究没有危及生命的惩罚，能提高他们在实际任务中的存活率就不错了，并不能让他们变成零失误率