，就在机构改革中被裁员和下岗了。
按理说，原则上两年不允许退伍兵下岗的，但是上有政策下有对策。杨魁才安置一年，单位领导就让他回家，补足了他一年的基本工资，并允许一年后办理手续。这样一来，下岗费大慨就是两年的基本工资，这就是杨魁当兵的全部补偿。
杨魁怒了，找单位领导理论。单位领导却几句话把他顶了回来：“当初又不是我要你去当兵的！你没能留在部队里，来咱们这个穷单位，也不是我的错。这次你下岗，也是公平竞争的结果，是有严格考核程序的。你没别人的考核结果好，只能怪你自己，不能怪我们领导和单位。”
不提考核还好，一提考核，杨魁一肚子的火。
按照杨魁的理解，这次裁员下岗，是假惺惺地搞了一个考试，然后再搞一个领导考核，其中笔试占40分，领导考核占40分，群众评议40分，而领导考核占分的比例这么高，杨魁就觉得很假。
因为即使笔试是领导标榜的公平公正公开，但杨魁努力考了个95分，一折算才38分，而别人即使笔试只考了68分，折算后为27.2分，而群众评议都是15分，加上领导考核给你28分，你一共才81分，而领导考核可以给别人38.9分，这样就可以轻