根据秦海的这种想法，由傅志彬、宁中英、李林广、龙长生等人共同策划，制订了一套材料学院的管理制度。这套制度规定，学院中所有的科研人员必须把自己的科研工作与生产实践相结合，努力把科研成果转化为具有实用价值的专利技术。研究人员所撰写的论文归自己所有，但他们开发出来的专利技术，则归学院所有，个人只能按比例提取专利分成。
秦海一开始还担心这个制度会遭到众人的抵触，最起码会让学者们感到不满。谁料想，制度推出之后，反馈十分积极，专家们都认为这样规定是非常合理的，因为大家拿着学院的工资，科研经费也是由学院全额提供，自己能够通过实验写出高水平的论文进行发表，已经是赚了。专利这些东西，就算是大家的职务成果，自然是应当归学院所有的。
说起来，大家会这样想的原因，在于他们都是从体制中出来的，完全缺乏专利意识。当年的体制根本就不允许研究人员个人占有专利，或者说得更确切点，连他们所在的机构，也没有把专利当成一回事，经常是随随便便就把技术送给别人了。甚至有时候还反被外国机构抢注了专利，弄得实际的发明人反而不能使用自己的技术。
秦海的材料学院从一开始就把专利当成了决定学
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