司，所以招聘面比较广，来面试的大部分都是些应届毕业的学生，其实我对这个倒是并无所谓，我在找工作的时候，大部分企业比较排斥刚毕业的，一律要求有工作经验。这其实是一个悖论，如果所有企业都这么干，那等于你的人才资源就完全枯竭了，没有了新鲜血液，你这行业还怎么发展？
其实应届毕业生有一个好处，那就是积极向上的工作热情，这是那些有经验的老员工所不具备的，如果能挑到像郭晓婷那样的好苗子，稍微加以培养，便好过那些死气沉沉的所谓有经验的。
当然，经过一早晨的面试后，我大概也理解了为什么那些企业非得要有经验的了。
为什么？现在的毕业生太不靠谱。
有一个男孩，一进屋，我给他倒了杯水，结果他皱皱眉头问我，“没有咖啡吗？白开水怎么喝呀？”
我耐着性子解释说公司刚成立，还没来得及置办这些东西。
这都不算什么，坐下以后，别的没说，开门见山就跟我谈薪资，我说实习生大概两千试用期，他吃了一惊，“这点钱够活着么？”
我问他，“那你期许的薪资呢？”
他伸出两个指头，“最起码两万吧。”
我忍着笑，耐心的想看看他的活儿