工作以后，仍然只得到了一个七上八下的结果，可以想象雇工问题是多可怕的红线。
多于8人的雇工，直到84年都是不能触碰的雷区，接着，傻儿瓜子的老板年广久雇佣了12人，被作为雇工的案例，官司一路打到了最高层，也不过得到了一个“放两年再看”的结论。
身处82年，杨锐不觉得自己能有这么好的运气，也不认为自己能得到高层青睐。
既如此，他是一点都不敢从锐学组获利的，更是一毛钱都不想留。
此外，为了避免闲话，所有拿到钱的锐学组组员也都是秘而不宣的。在杨锐的策划中，锐学组应当是一个低调的秘密组织，这也算是他们创始之初的第一轮秘密了。
锐学组成员自然是兴高采烈的，无论是拿到了钱的，还是没有拿到钱的。
不止一个人能够看出锐学组持续的好处。这个年代，同学资源原本就是一个相当重要的资源，是横向人脉的极强扩展。在大多数人都选择本乡本土找工作的年代里，同学往往能够延续很长的时间。
如果大家都能考入大学，或者多人考入大学，那锐学组的存在就更有意义了。
充满了前途和希望的欢快情绪在组内蔓延，以至于接连三天的高强度训练都没有摧