“这三家公司的高层和我们关系不浅，但他们有一个共通点，就是我们都无法直接掌控，即使是最为接近的奥斯本，我们也要通过哈利做代理人才能遥控它的发展方向，但这仍然是间接的，我和奥斯本更多的体现为交易关系，我既不能任免它的人事变动，也很难直接领导它的实际工作，最多就是向财务派出人手进行审计，超过这个限度就会增加我们双方的不信任情绪，而且也不必要的消耗了我们的时间，毕竟我不是企业家。”
“那么我们可以想象一下，当公司走上正轨，哈利得到了他父亲梦寐以求的权力后会怎么做，是提出赎回股份，还是像电视剧里的反派角色一样耍些无聊但有破坏性的花招----他渴望得回家族企业的心情无可厚非，但无论哪一种选择都不是我想看到的，所以增加我们的选择空间，给他一层无形的制约才是最合适的。如果那一天到来，我们只需要寻找新的合作伙伴，而他或许会发现自己寸步难行。”
学生们纷纷点头，埃瑞克说过要尽力给自己找到一个无法取代的位置，这样才能最大的发挥个体的作用，这一点在人际交往中如此，在其它事务中也适用。如果奥斯本改变了态度，后面还有另两个公司；而奥巴代和斯塔克的关系又令它们无法联合起来抵制埃瑞克的影响，