管理能力。周明华觉得他挺合适，反正医疗的事情有张扬把关他也没什么不放心的。
周明华当然也不会放过张扬，张扬可是凭着一个集团医疗顾问的名头领着五十万薪金的。他当然要让这样一个人发挥他的作用。因此张扬就成了明华集团职工医院的副院长，当然，相应的，他也又有了一份副院长的待遇。
这件事，张扬不便再推，也只得应承下来。于是这个职工医院筹建期间，他这个副院长就成了最忙的人。虽然院长李常富在行政管理上确实有一套，不过周明华也跟他交代过，医疗上的事情都要让张扬拿主意。包括第一批医护人员的任用也要张扬点头。
李常富很清楚，与其说自己是院长，还不如说是这个副院长张扬的助手。结果变成许多事情他都会去向张扬请示。这样一来张扬就忙坏了。虽然如今张扬的修炼已经颇有进境，不会因为这么点工作就累趴下，可是终究还是要花时间的。
比如这招聘工作，虽然这里只是一家职工医院，可是明华集团在海城市那也是数一数二的大企业。而且招聘广告上写得很明白，医院虽然暂定是二级医院，但录取的医护人员一律享受三级病等医院员工待遇。因此前来应聘的人可是不少。
这么多人员都要张扬定下来，