用人的学问】
凌随风点头：“没错，如果我一开始给出了超出他当时价值的工资，就跟直接给鱼给他吃一样了。但是现在，我给的是他证明自己能力，和来帮我的机会，这就是给他成长和赚钱的机会。”
“而且，你确实需要一个有能力的人来帮你！杜浪是个好苗子，但年轻男人，都需要一点压力，才能压榨出更大的潜能！所以我才会告诉他，他的工资跟你的绩效是挂钩的，他想心安理得拿着工资，或者涨薪，那他就得努力提升自己，更好地帮你完成绩效。而这绩效，自然是你定就好。”
凌随风竖起了大拇指：“李总你真是太厉害了…”
“说这些不是要你来夸我。”李胧月轻笑，“另外，你这个安保公司肯定还要招其他的人，杜浪的工资水平，决定了你招其他的人的工资状态。如果他就一万，其他的人，工资怎么定？这些在管理上都是一个很大的学问…”
凌随风恍悟道：“我明白了，确实啊…如果我的助理都月薪一万了，那我再招一些能干事的小领导，不得每个都往上跑？”
“用人成本的学问更大，底薪只是一个基础，在这个基础上你还要有福利制度，奖金制度。五千底薪的
人，真正养好来，少说也是