要这么做，其实也是一个机缘巧合，我偶然间发现，我们在科研工作中竟然有一些小的突破和创新，这其实这些发明是可以改变生活的，所以，与其浪费掉，倒不如经营起来，形成一个公司，专门来研究这些东西。”
“取名为未来科技，我就是希望传递一个理念：科技改变未来，科技改变生活，我希望我们未来科技，可以切实的从医学出发，向世界上各个产业去发展和蔓延。”
“而这一次未来科技的股份具体分化措施是有详细的办法的，大家可以关注我们APP，上面会有各种说明，但是总体意思是：一切看你的发明创造能力，你有能力，甚至可以让未来科技为你服务！”
下面众人听着白烨的宣布，内心激荡不安。
毕竟，新公司的成立意味着大家从零开始，这一家公司的股份完全是靠自己争取的。
自己有能力就有机会获得更多的股份！
大家都是科研者，白烨研究所的核心员工本来也就是科研人员。
这一次切身实地的措施可让大家都愣住了。
如果说，员工等级制度的出现，是让众人看到了未来的希望，充分调动了他们不断往上走往上跑的积极性。
而这一次白烨所说的股权分配，却