晓降临朝南市分部。
随后宋晓召集员工开了个会，听说会议上都差点没有掀了桌子，痛斥朝南市业务员的素质水平，原来是宋晓在逛商场的时候销售员偷懒正好被他给抓包了。
结果导致宋晓勒令朝南分部必须在培训方面加强，每一位员工上岗以前都要培训也就意味着要耗费更多的成本，此刻本就销量下滑，账面上各项资金都有归属，没有更多的资金来整顿培训问题也就意味着要开源节流。
开源是控制不住了，就得从节流做起，朝南分部中高层领导一致通过的方案就是裁员——裁掉公司不必要的、没有杰出贡献的闲人。
要说整个公司，最重要的四大研发部门——工业设计、结构设计、硬件设计以及软件设计基本是稳如泰山，这四个部门早前在朝南市是几乎没有什么作用的，因为总部迁往S海，甚至有听说过要废掉分部这四大部门，毕竟分部作用只在于库存以及销售、维修等。
不过眼下或许是因为‘技术不够炒作来凑’闹的，公司领导似乎非常看重技术部门，最终将裁员部分集中在他们项目管理、资源开发以及质量监督三个部门。
刘勤自己是项目管理部的成员，本身因为做事扎实深得部门副经理的认可，副经理虽然名义上是部门