裴智远管理公司的风格虽然以严格狠厉著称，但对于那些能为锐丰开疆扩土的人，还是比较客气的，并且给了他们足够的高薪及待遇，不然谁会全身心投入呢？
这大概就是一个公司成长的必然历程，也是不可回避的问题。
裴瑾年发现总部这边有些不合理的工作流程，想改掉。
可是这样势必会触动一部分人的利益，所以招致不少反对。
这些人全部跑到裴智远面前去告状，还故意顾左右而言他，不说旧流程的坏处，专门列举新流程会带来的不利后果。
裴智远对于优化公司内部结构并不反对，但他不主张动得太大，否则可能会造成动荡，人员大量流失，被同业利用，反而会给公司带来更多的麻烦。
父子两人的观点都有道理，所以有些事一直相持不下。
恰好裴瑾年这次来了巴黎，可以和股东以及高管们当面讨论，拿出一个折中的方案。
“好。”裴瑾年简单地应了一个字。
但我明白，这段时间他为此事有些烦心，每每想做点什么，总会有人出来阻挠，似乎这已经成为惯例。
最让他不能理解的是，裴智远并不支持他，意见不合也成为他们父子之间经常发生不愉快的