集团起步中的不足，他转过头来看着南婉说道：
“公司的员工制度我们按照原先在风中的那套来，不是李长风行用的那套而是被李长风废掉的我们之前一直用的那套。但是公司的组织架构的话需要进行调整，这样没有整合性的设置各个部门没有任何意义，我建议把雨中集团下属分为行政中心、业务中心和财务中心三个中心，将安保部、人力资源部以及行政基础部门划分在行政中心上设立副总监由你南婉担任，业务中心以独立子公司的形式存在，为餐饮连锁公司、航运公司。餐饮这一块由你暂时兼任，码头那块公司总经理由孟清远担任，副总经理由莫海担任。财务中心由苏灿灿负责，下属财务部门让她自己划分组织架构报给我。”
林凡五年的商业经验给他的是初次创业者不会有的经验，一下将整个雨中集团的组织架构和只能划分的一清二楚。哪个地方缺人才，就让人力资源部去招聘就可以了，之所以给予业务中心下属板块独立子公司的形势这也是多元化产业发展的必然趋势。
“好，我会带领现有的人力资源部各hr在近期的时间内进行组织架构的集合调整，并对雨中的管理职能人员进行选拔和充沛。不过林凡。今天上午约谈那十三个包工头，如果能成功的话我们就要承包南