周一下午，数点公司人事部部门会议照常开始。
这次的主题很直接，九月校招。
高校作为巨大的人才储备库，一直对企业具有强大的吸引力。企业可以从高校招聘到各类人才，他们具备专业知识，学习能力强，易于接受新鲜事物。更重要的是，这些年轻人都是满腹热情，甚至能在工作中任劳任怨，即使一些应届毕业生难以快速建立“功劳”，但“苦劳”还是不少的。
高校也是卧虎藏龙之地，有些毕业生甚至展现出比从业好几年的员工更强的专业素养和职业魄力，而那些手握专利的理工科毕业生，更是企业抢破头想要的。因此，校园招聘一直是企业招聘的重要渠道。
每年秋季校招一般从九月中旬开始，往往是宣讲会先行。
数点公司今年压力比较大，调查部因为上次调查事故，算上小赵怀孕的事情，五个岗位空缺；技术部常年缺少高精专人才；风险管理部有两个员工表达了离职倾向，市场部今年准备扩充数量；人事部……
王主管抽搐，人事部就是充电话费送的，从专业角度讲，不说那些走在行业前沿的企业早已走上人力资源八大模块的新道路，就说传统的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理