新员工人心不稳，老员工素质低年纪又大，干工程当然老干不好，钱自然也就赚的少。钱少了，争夺更加激烈，老员工要保证自己的收入，利用分红把利润吸光。新员工跑得自然更多，形成了一个恶性循环。
赵天成之所以能够取得工会的一致拥护，就是因为他能赚回来足够的钱，分了利润给老员工之后，还能提供足够的工资，给新员工发优厚的工资，让他们心甘情愿的留下干活，从而赚更多的钱，发更多的分红，给更高的工资，调和了新员工和老员工的矛盾，让公司进入良性循环。
“黄老板你的意思是……要把工会股分了？”赵天成汗毛倒竖，一旦分了股票，股东的归股东，员工的归员工，赵天成最大的优势就没有了。
“是啊。”黄文斌说，“想来这个提议应该能够得到大家的同意。”
赵天成张了张嘴，什么都没说出来，大家当然会同意，老员工们都快退休了，谁不想把股份分了拿回家呢。工会的身份，退休了就没有了，股票可以终身持有，说不定还会传给子孙后代。
“当然了，作为城建三局，也就是成功建设公司最优秀的员工，赵总应该在工会股里面分最多的那一份。”黄文斌说，“现在公会一共有多少人来着？我记得好像是五百四十