清楚了。蔓莎服装的人员都是拼凑起来的，大家进公司的时间都差不多，谁也不能摆资格。业务方面磨合得也不是很好，权责不算分明，有利润的项目都抢着做，要承担责任的工作都往外推。
简单地说，就是和东升的情况差不多。不过蔓莎才建立一两年，雇员互相不熟悉，还不敢串通起来欺上瞒下贪污**。东升十几年的老公司，高层管理一直没怎么换，贪污**的事情可就多了，所以黄文斌要把东升的人拆散了放进去蔓莎，而不是把蔓莎的人拆散了放进去东升。
见完管理层，又开了全体员工大会，勉励几句，稳定人心，第一次亮相就算是结束了。然后马不停蹄的赶到东升，这儿熟门熟路的，更是简单，把人全部召集起来开了一个大会，说明两家公司要合并了，所有人都要听从安排，叫你干什么活就干什么活，任什么职位，就做什么职位，不愿意的可以当场领赔偿金走人。
别说还真走了十几个，主要是那些获得承诺要加工资奖金的业务精英。现在外贸行业大发展，能做业务的到处都在竞相拉拢，不必吊死在一棵树上。正好黄文斌现在买下了东升，还要和另一家公司合并，他们也就趁机走人了。
反而是那些削减了工资调整了职位有些甚至连岗位都没了利益大