：“我说你我关系非同一般，你要鼓励我就直说，别刚来上班就拐着弯呛人。”
事实上，在HR管理的问题上李冰灵这个执行总裁对于他的策略是持保留意见的，道理很简单，有天赋的人才固然难得，可问题是世界上哪来那么多天赋型人才。
李冰灵：“我还是那句话，把标准降低一下，文职岗位可以不变，但至少技术工程师按你那套标准，说实在的不缺人才反而不正常，你就是在跟自己较劲过不去。”
“那……降一档？”
“确定？”
“确定了，不然还能怎么办？但仅限于高级工程师和科学家。”
李林飞无奈的摊手，未来科技集团的规模是越做越大，发展的速度也越来越快，除了自身内部的人力资源管理的调整之外还远远不够。
人才、人才、人才，重要的时期提醒三次。
“去年总的研发投入是多少？”李林飞问道。
“150亿美元。”
闻言，李林飞琢磨了一会儿，道：“明年起，总的研发投入增加100亿美元。”
“那就是250亿美元的研发预算？都抵得上大半个英国在研发投入上的预算规模了，只是一家公司啊。”
李冰灵一听略