黄的意思就是协调，你作为一家几万人规模的企业高管，你不要有太多意见，你要会协调，尊重所有人的意见，让他们去摆平。”
“所以你不能说谁对谁错，谁好谁坏，这个时候你要无为，很多人解释无为就是什么都不做，其实无为就是不要制造问题出来，无数事实证明问题基本都是人为制造出来的。”
“比如一家公司现在很多问题都是主管制造的，你普通员工说话口嗨没事，职位大了说话口嗨一定倒霉，因为大家相信你的话，而且不是一两个相信，那你说话是要负责的，祸从口出啊。”
“你作为高管，一说谁好谁坏，问题就来了，你表扬那个人，他心里苦成为活靶子了，你批评的那个人他很慌，问题就来了嘛。”
“这是一把双刃剑，一边是钝一边是利，不要只看一面，这就叫一阴一阳谓之道。”
“实际上心知肚明，但嘴上含含糊糊的，其实揣着明白装糊涂就是正儿八经的纯正华夏人。”
“有人不同意了，做错了难道不该批评吗？这么想境界太低了。”
“你为什么要说？你说干什么？就不能变通一下？你去做啊，事情是做出来的，区别是好事坏事而已，那你把事情做好不就行了？”
“那怎么做