阳北声想把他的侄儿安排进公司，他是董事长，照理来说有话语权，想安排一个亲戚应该不是问题。
但陆震南说：“北声兄弟，我们身为董事长和总经理，应该以身作则，如果我们都不遵守公司的规章制度，那又如何管理员工？
“我建议，按照公司的招聘制度来，让你的侄儿先报名，投简历，由招聘部对他进行考核和面试，通过了就来上班。”
为了证明自己的公平，陆震南说：“我有一个熟人的儿子也想进来，找我说了几次了，我也让他走正当的招聘程序，只要他们有能力，应聘是没有问题的。”
他说得句句在理，阳北声没有办法，只得打着哈哈说：“是，是，震南兄提醒得是，如果我们不以身作则，就没办法管理公司。”
他嘴上说得大方，心里却更不舒服，但没有办法反驳陆震南，只能让侄儿按照招聘的正规渠道报名。
结果，阳北声的侄儿没有应聘上，他没有办法，只好安排侄儿做他的私人司机。
随后阳北声得知，陆震南朋友的儿子应聘上了，不久以后，还被提为主管。
这让阳北声的心里产生了很大的疑虑，他怀疑陆震南口头上说得公正，实际上是在进行暗箱操作。
后来