绝对的权利！
你别管这个公司说的有多漂亮，咱们的员工多么的自由，整个公司多么的和谐，可只要是传统公司，就是如此。这其实也是对的，因为一个团队想要有战斗力，那你的领头人一定要非常的强势，无论是对外，还是对内，对内不强势，那命令如何执行？
这跟行军打仗是一个道理。
可吴祥的改革，他想要建立的新型互联网公司，那其中一个最关键的，就是要打破这个架构，CEO虽然还是CEO但他不能生杀予夺，他不能那么的霸道，这个公司不光是个平台，而且大家还都是平等的。
说白了，这很难，非常的难，而体现在今天的这个事儿上，那就是审核项目的人，考虑到了吴祥，也就是说以吴祥的意志为转移了，看吴祥的脸色了，而没有真正的好好的，审核这个项目。
说的狠点儿，那就是吴祥的改革，有些失败！
当然了，其实也不是完全失败，只不过这个事儿的度，确实不好掌握，因为一个CEO他要是真的在内部什么威势也没有，那也不行。
是以，吴祥就说了自己钱紧，他其实这是在维护自己的手下，也就是给自己的手下找了一个开脱的理由，让大家日后别那么难看，也就是你陈思程也不用像告御