让他通过，他或许会很认真的学习技术，但吴德华终究只是个科研型的人才，技术总监对实操很重视。在很多时候，如果手下的技术员没有办法。就需要技术总监出手。阿斯顿马丁的技术总监必须过硬，而且必须是可以震住场面的人物。”当然，张烈没有告诉刘梦莹。事实上在这种关键位置的招聘上，张烈只有建议权，没有决定权。既然自己将阿斯顿马丁交给了阿诺德，那么自己就应该信任他。既然人力资源部已经确定，吴德华不适合在阿斯顿马丁工作，那肯定就不合适。
看到刘梦莹这番失望的态度，张烈很想让她高兴一下。吴德华虽然不满足招聘条件。但是周子欣留给张烈的印象不错。想到她目前在同为豪车的雷克萨斯华国市场部工作，或许这个人可以用。
当下让崔雪莉调查周子欣的所有资料。这种事对崔雪莉还是很简单的。张烈这边命令刚下，崔雪莉那里已经有了周子欣所有的资料。
浏览者周子欣的从业资料，还真是有些佩服这个女人。大学毕业后，先后供职多家跨国公司市场部。其中在两家跨国公司都做出过突出成就。其中离职的原因也五花八门，什么被骚扰，离家太远，还有就是薪金不满意。
张烈注意到，周子欣的学习能力极强，刚开始工作的时