“谢谢叶姐。”王保强感谢道。
“对了，你住哪儿？这两天我安排你参加培训，先了解公司的状况和流程，把各个部门弄清楚。”小叶交待道。
这是好梦公司针对新人的内部培训，公司的人力资源部门统一规划。
一旦新入职的员工超过十五名就会组织一轮培训，不限于演员，而是公司所有部门的新人员工。
除了介绍公司概况，创作部门、市场部门和经纪部门都会安排人为新人上课，讲一讲自己的部门负责什么工作。
如果某位演员有空闲，也会同新人聊聊在剧组遇到的问题和演戏的经验。
林子轩偶尔出现，鼓励新人几句。
这么做一方面让新人熟悉公司的运作流程，另一方面营造出一种归属感。
也叫做企业文化，通过培训把公司的理念灌输给新人。
“我住在丰台那边。”王保强回答道。
丰台位于京城的城南，属于近郊区，是外来务工人员的聚集地。
实际上，王保强还没找到住处，他进《盲井》剧组前把房子给退了，一个月好几十块的房租，空着太浪费了。
他刚回京城，在老乡哪儿凑合了一晚，就来好梦公司报道了。
“