照旧在袁氏打工，与人应酬，下订单，签合同。
很快，她就取代了原来那个销售冠军，名正言顺的坐上了部门经理的位置。
她又重新招人，弄了一批新人进来，并且取消了原来的高底薪，只给他们三千底薪，想要拿高工资，就必须要去跑销售，有业绩才有钱。
那几个老员工怨声载道，本来就是过来充数的，现在这么一弄，工资少了不说，也没以前那么惬意，福利下降，自然是不干。
提了好几次意见，林宛白收下，但没有任何改变。
他们就越过她往上提意见。
林宛白这边弄了完整的奖罚机制出来，每个人每个月都有硬性的任务，当月冠军提成点提高两个百分点，并且可以拿其他人百分之一的点。
福利上也有等级制，按照业绩来。
这么一看其实福利等比之前要好，当然这是针对于积极向上，对于好吃懒做的，当然就没什么福利。
可这样的机制出来，那几个老员工也说不出什么来，那些指责的话反倒成了他们的不是了。
最后只能继续回来工作。
林宛白跟每一个客户的关系都处的很不错，慢慢的客户源就变多，她记性好，每一个客户的喜好，忌讳的东西，