适用，他只对有眼缘儿又肯吃苦，尤其是农村穷困家庭出来的孩子更乐于照顾。他觉得这些人更懂得报恩，也更容易出人才。这样的帮助其实也带有私心，小公司待遇各方面条件相比较起来都要差上一些，不好招到经验丰富的老手，也就只有从新人上身挖掘潜能。要是碰着个知恩图报的，不就留在了公司吗？
事实证明，他的这套理论并不好用，那些个所谓被培养出来的人才，在适当的条件下都转跳到别的公司，真正留下来的实在是少之又少。而老头儿还是乐此不疲，依旧故我的如此行事。
这次吉安公司在报纸上确实打了招聘广告，不过并没有招实习生，而是其他工种职位。
李燕正是因为多了曾经的记忆，所以在应聘那天也去公司面试了，当着老头儿和办公室主任的面儿，相当低调的介绍了下自己，着重强调了下她是个村儿里人，家中姊们仨个，她排行老大，父母都没有正式工作等等这些个问题。
果不其然，老头儿当时就拍了板儿，让她过两天报道，这就算应聘上了。
李燕学的是建筑预算，本来是应该坐办公室的白领阶层。可是刚毕业的学生，最缺的就是现场经验，书本里的知识就算学的再好要是不跟现实好好结合运用，那也是白搭。