裁人的消息后李燕并没有过多关注，目前她的焦点重心全都放在了被隔离的勒小东身上，其他的则抱有受咋地咋地的想法。
作为整个集团的一把手，郭五槐最终给出的裁员方案只有四个字‘优胜劣汰’，各部门采取一视同仁的方法，拼能力拼业务水平，以考核的方式，按比例裁员。成绩差者走人，成绩好的留下，就这样。
别的部门李燕不知道，预算部这边儿给出了九个名额。郑海洋做为顶头上司，分配的比例很是公正。土建三人、水暖和电气各两人。这几乎是总人数的一半儿，裁员的力度不可谓不狠。
不过，这也情有可原，目前这种状况来看，只要能够保持着整个公司基本运行没有问题就可以了，其他的就不能要求太多了。
作为电气三名预算员之一的李燕，她有三分之二的可能性会被裁掉。其他两人跟她的机率同等，这也没什么好说的。
单以实力而言，李燕自认为不比其他两人差，真要论到比试她不可能会是输掉的那一个。可是往往有些时候决定输赢的并不完全是实力，还有运气这条在里面。
比起李刚，李燕觉得自己输掉的就是这份运气。
不同部门比试的内容不尽相同，大都是平时负责的部分。各种专业的比