最底线的标准，这个达标，别的方面哪怕你精于算计哪怕你善于经营，这都无所谓，就像是张清新说的，每一个人都有自己的贪欲，你不可能真的将一群对金钱没有概念的能人聚集在一起，我在这公司也有自己想要的，一是工作的开心，二是没事逗逗你小子挺有意思，三是你很会惹麻烦，惹的都是一些有难度的麻烦，我处理起来很有成就感，我得提醒你了，最近半年，你可没什么麻烦了，最好弄两个官司，我这手痒可要出去干活了。
你对自己的野心有一个限度，知道自己需要多少，懂得达到一定数额的时候满足。
这就是杨以辰的标准，我宁可你能力稍微弱一点，我宁可舍弃那些注定会龙腾九霄的强人，要一群能够在我控制范围内的次一等强人，至少我有自信能够满足这些人对于未来的需求，赚多少钱拥有多少社会地位实现多少自我价值，你把类似李-彦-宏-马-云这种人真要是放在我手底下，我也不会用，不是不敢是怕以后真处出了感情，自己这尊小庙容纳不了对方的时候，大家撕破脸皮时的那种感觉是杨以辰最不希望看到的，所以他会用王静花这种野心有限度的、汤米周这种小聪明的高管。
至于说张清新和宋美茹，这是两个一般公司绝对难以驾驭的世界最顶级‘打工