“筛选简历。”
这些简历都是靳四新送过来的，他已经筛选了一遍。陈白羽这是最后一遍，选定合适的人然后面试，最后确定。
管理层不一定能全部到位，但一些重要的岗位还是需要尽快确定。大唐商城开始筹建，很多工作也要相应着忙起来。
例如人事经理就需要尽快上岗。陈白羽可不想在忙期末考试的时候还要忙招聘的事情。
一些普通员工不需要她亲历招聘，可以全权交给人事经理。
所以，陈白羽需要尽快确定人事经理。
但因为人事经理的特殊性，必须谨慎。否则，招回一个任人唯亲的人事经理，会影响最后工作的开展。
这样的亏，叶硕吃过。
叶硕招了一个人事经理，但对方却是个贪婪成性的，让叶硕吃了个大亏。虽然最后辞退了，但后续麻烦却不断。
陈白羽是不准备犯这样低级的错误。
宁缺毋滥。
很多时候，很多事情都不能急。
人事经理，还有采购部经理，营运经理等也需要落实。这几个岗位，陈白羽希望能找到有经验的。
最少要两年的经验。
大学生有学历，但经验不足，需要足够的时间