里的另一名副总，叫李文博，四十三岁，之前一直没有太多存在感。
我看向他，点头道：“你说。”
李文博扶了扶眼镜，说道：“我是觉得没这个必要，目前公司各部门都非常缺人，如果再通过考核来决定员工去留，我觉得大概率会走掉一半的人。”
李文博说完后，其他人也都叽叽喳喳的议论起来。
等他们议论得差不多后，我才说道：“走一半那就走一半，这样最好。”
李文博又说道：“那新产品的研发可怎么办？集团总部下来的消息是12月之前研发出来，如果大量招聘新员工，我觉得很难在12月之前将新产品研发出来。”
“李总，你的担心我知道，你是公司的老人了，公司之前是什么状态你也清楚，所以我必须对每一位员工有个全面了解。”
我停顿一下后，又补充道：“还有就是，如果想要公司走得更远，我们必须经历这一关。”
说完，我看了会议室众人一圈，最后又将目光落在李文博身上，说道：“这样吧！我们举手来决定。”
说完，我便举起了手来，陆陆续续有人跟着我一起举手。
但是还有李文博在内的十多个人没有举手，差不多也是一半的差额。