个团队里的每一位成员也将会拥有很大的压力和工作任务。
除了要精英以外，还必须时能承受这种高强度工作的人。
这类人并不好找，人家有实力的自然不会来干这种高强度的工作，换做是我也会选择一个相对轻松的环境。
所以我觉得高胜说的没错，全部启用新人比较合适，新人虽然没多少职场经验，但是他们就和我当初出社会时一样，有一个往前冲的狠劲。
一个年轻的公司真的需要这样一个陪着公司往前冲的团队，我们一路披荆斩棘，勇往直前。
倘若是一个很懒散的团队，即便领导者再怎么努力也都是白费。
一个强大的团队，核心不是领导，而是这个团队的精神。
当天下午三点半，高胜就带着这两个人来到了我的办公室。
我对他们的第一印象还不错，两个都是年轻的小伙子，比高胜还小两岁。
我先和他们聊了聊，然后在聊天中打听到他们的一些想法和家庭情况。
两个人的家庭都挺合适的，他们都没谈女朋友，家里父母都在，家庭条件也算得上小康。
这样的人最合适，因为他们没有什么顾虑，可以全身心投入在工作中。
我也很直接