家族成员都必须在集团内部接受培训，并且要在集团工作两年，工作期间会根据表现进行升迁降职，能力出众者会成为集团的新鲜血液。
当然，如若是表现平庸者，在两年结束之后，可以选择自行离开，或者集团劝退，不过仍然享有集团的基本分成，只是说能者多劳，职位越高，获得的分成越多。
集团内部也有外聘的职员，但一般都不会触及到公司的核心业务，只是一些最基本的业务，家族企业关键的信息与材料都掌握在家族内部。
如果家族成员想要自己创建公司，也是可以的，家族会根据具体情况，给予一些技术和财力的支持，但也是有条件的，部分的股份必须握在家族手里。
家族集团用人并不会有性别歧视，能力是考验的一个极其重要的因素，只要能力突出，都是有机会当上高管的。
不过董事会会有严格的限制，以及最终公司的掌门人一定是嫡长继承家业，大房家的第一个孩子会是继承人，无论是男孩还是女孩。
集团现任的继承人是母亲的哥哥，也就是温软的大舅舅，温软是有些怕成为大舅舅的，因为他对家族孩子的要求非常严格。
温软喜欢性格温润的二舅舅，因为他和她说话让人如沐春风，非常的惬意