陈子迩看着觉得还蛮有意思，书中提出的破除12个迷思不能说是金科玉律一定正确。但新颖的观点确实吸引人不断思考。
比如作者认为一个才华横溢富有个人魅力的领导者对于公司的长期发展可能有害。这种领导者对于公司的短期提升助益良多，但用更长的视角或者另一个角度来看，这种领导者使得企业对个人的依赖性过强，也就是说企业的命运和个人的生死建立了强大的联系。
一旦如此，这样的企业能够生存多久？
再者来说，万一这位领导者不慎犯错，又当如何？
陈子迩几乎瞬间就想到了苹果公司，因为他能想到的最有才华的CEO就是乔布斯。
“可能真的是这样吧……”陈子迩有点被这个观点说服。
他重生前已经看到了iphone7的发布，换个摄像头就叫新一代iphone…这根本不是人们熟悉的那个苹果的风格。
但人们必须得熟悉了，因为大家都喜欢的乔布斯的风格已经不存在了。也就是说，领导者越有才华，在他离开之后，对公司的长期发展伤害就越大。
不过也不能尽信了科斯林的鬼话，书里好几个拿来举例的“好”公司后来也都不咋地。
比如摩托罗拉，科斯