投入精力，所以你今后的工作安排，也尽量往招商和政务上面靠一靠，有什么建议或者意见也可以提出来，我会考虑的。”
坐在车里，李睿向马玉明坦诚了自己未来一段时间的工作思路，也好让他做好心理和工作上的准备，免得他抓不到自己的脉，或是整天不知道忙什么好，或是整天瞎忙。
不同的领导在使用下属的时候表现也不同，有的领导乾纲独断、我行我素，根本不管下属怎么想，也不会主动透露工作计划给下属，反正需要用到下属了，就只把当前的任务甩过去，而不管这对工作计划与最终结果有没有影响。这种领导还自以为这样可以保证自己高高在上的威信，更能带给下属一种神秘感，让他们保持永远敬畏臣服的态度；
有的领导胸怀坦荡，用人信人，考虑问题更全面也更长远，做事之前会把自己拟好的计划说给下属听，让下属也能准备充分的投入进去，上下配合，共同将事业做得更好更完美。
李睿显然属于后者，他不希望自己的下属跟没头苍蝇一般围着自己瞎转，做了很多事情忙了很多工作，到最后却不知道为何而忙，而应该有着自己的清醒认识与积极态度，这样才能更好的发挥主观能动性。
马玉明恭恭敬敬的道：“好的，我知道了