是最重要的，也是最基础的，不搞好这一点，招商引资无从谈起。招商引资是一项要求高、难度大、极富挑战性的工作，想做好这项工作，‘人’的因素是其中关键。只有招商人员充满激情，全身心的投入其中，才能确保招商事业取得成果。为此，需要从干部任用、实绩考核、资金调配、物质奖励等多方面探索建立招商引资的激励约束机制，最大程度的调动工作的积极性、主动性和创造性……”
顾影彤显然是常做培训的，不论是话语还是肢体动作，都和真正的培训老师没什么两样，所讲的内容也是直击重点，没有半句废话。这一刻的她根本不像是市招商局招商办公室的主任，而是一位专业的招商讲师。
李睿听得连连点头，心说这这一节要点和自己的改革方案有异曲同工之处，没想到自己烧的第一把火，无形中居然符合了专家总结出来的招商要点，自己还是挺聪明的嘛。
顾影彤看也不看PPT上列出的纲目，面对台下的“学生们”侃侃而谈，余光留意到坐在第一排的李睿连连点头，便随意扫了他一眼。二人对视一眼，李睿对伊人笑笑示意，顾影彤却如同没看到似的，很快转移了视线。
正上着课呢，会议室门忽然被人推开，一个四十多岁年纪、戴茶色眼镜、领