公司寄予了很大希望，决心要将九方动车公司快速的发展起来，形成规模，这三、五百名成熟人才就显得非常重要。
红星厂家大业大，有员工数千人，抽调三、五百人，还不至于伤筋动骨，这三、五百人掉入九方动车公司之后，红星厂会再招聘数百人进行培训。
以红星厂深厚的底蕴以及成熟的培训模式，估计过上几年。再新招收的这数百人，他们会渐渐成为骨干力量，完全能弥补这次抽调走的数几百人。
所以谢振华坚决在推动这件事，只是没想到红星厂这么多人都想去九方动车公司，这有一点出乎他的意料。
黎辉点一点头道：“谢总，有你的这句话，我就知道该怎么办了，我们会出台相关的挑选细节，只有技术过硬，工作经验丰富的人才能进入九方动车公司，而不是凭关系。”
谢振华道：“对，我就是这个意思，压力我来顶，我们将这些关系户通通都挡回去，他们一样要参加我们的挑选，不合格则不能进入九方动车公司。”
两人很快统一了意见，那就是通过选拔挑选人才。
聊了一会儿之后，谢振华也深有感触，不禁道：“我们红星厂的待遇还是稍微差了一些，也难怪这么多人挤破脑袋都想进入九方动车公司。