小武的事，给楚青提了个醒。步步高的改制还得继续进行，公司越大，组织架构就得越精细。
尤其公司需要引进更多的高级人才，来填补管理层。虽然这个年代，成功的民营企业家，没有几个是高学历的。
可如果要想走得更远，就必须要更多专业化的人才，来帮助步步高进一步完善。
这虽然是一个草根的年代，可步步高定位不是在国内小打小闹。需要更多的国际视野。
人才！更多具有国际视野的人才，才是现在步步高急需的。如果一直这样发展下去，不说楚青能不能完全保证没漏洞，就是他自己也会累个半死。
这一年多就是最好的例子，公司才刚刚大一点，他就忙得不可开交，结果还是出了这种事情。
七月，就在新一届《中国好声音》筹备前期，楚青大刀阔斧的对公司进行了再次改革。
首先是将业务拆分。将业务分做了零售，研发，生产，物流，传媒等几个方向。
不在像原来每人负责一个产品，管理混乱不说，还重复浪费了不少人力资源。
优秀管理层，步步高本来就缺，精简之后，立刻就变得不一样了。
“陆明，担任零售业务ceo，主要负责企业所有