萧诚认可她的能力，定会给她开后门，无视性别录取她。
却不料，当云若琳越过面试官流程，直接来到总裁办时，正在办公的萧诚只是微抬眸，看了她一眼。
便说:“云小姐不适合这岗位。”
云若琳无法接受，但也没失态，神态平静的问萧诚:“为什么？”
萧诚对公司招贤纳士的行事风格，在行内向来独树一帜，只要你是能为公司创造价值的人才，无论你是什么人，萧氏集团都欢迎，哪怕你有过案底。
或同行。
萧氏集团全都接纳。
所以，云若琳如愿听到，萧诚不打脸的正常回答:“别的岗位，更能施展云小姐的才能。”
说到底，就是不让云若琳接近权利中心的岗位，不让云若琳碰核心职务。
在云若琳看来，就是如此。
于是，云若琳去了运营部。
以她过人的才能，出众的办事效率，很快就坐上总监之位。
首席秘书也杀出重围了。
是秘书办唯一一位男部长。
意料之外，也合情合理。
秘书办是最接近总裁办的工作室，最了解老板的脾性，及，公司大小事。
秘书办的管理