，账自然记到我身上，认为是我不想用他，他才被交出去的。
这都是后话了，后来弄明白了，我也没再和于丹说，因为她那时已经走了。再见面时，如果再特意提起这事，彼此都会想起当初不开心的过往，都会感到尴尬。
我和于丹和好后，只是和好，没有如初。就像树上钉了钉子，既使钉子被拔出，也会留下疤痕，而且疤痕历久弥新，会越长越大。我们已经失去了彼此的信任。我后来查明了真相，也是后来了。
事情发生后，于丹一直很沉默，再也听不到，往日她清唱的悦耳歌声响起。我也识趣的再也没提过，来一首。我们彼此间变得很客气，都很小心翼翼。生怕一不小心再轻易打碎好不容易粘合起来的玻璃心。
我和老板工总一次闲聊中提起了，各个主任，交流了一下个人想法。工总说知道我手底下都是新人，管理能力都较弱，我说幸好还有于丹。
工总对我倍加推崇的于丹的印象居然是：太圆滑，不担责任，坐不了一把位置。只能利用不能重用。日常工作中要注意培养新人，做好传帮带工作。
我发觉了于丹的消沉，告诉她工总的想法，让她找机会，多表现一下，改变一下。
她摇头，苦笑道，没有用了。她说她知