屈的，不是单纯的因为薪资或者物质上的条件不满意而辞职。
这种人一般也是非常铁了心的，想说服他们重新回归工作很难。
迈伦凯斯这一点看的倒是很清楚。
可是，迈伦凯斯似乎并没有打算改变这一点。
他没有意识到这些人离开的原因，或者说他即便是意识到了也不打算改变什么。
游戏部门，真的就是他眼中的赚钱工具。
除了工具之外就没有任何意义。
米克福的企业文化也在游戏部门中无法体现出来。
那还说什么呢？
部门主管已经觉得有些心累，然后就拿着已经批准同意的辞呈离开。
十几个员工很快完成了辞职交接工作，接着他们就不再属于米克福了。
离开的第一时间，这些员工都欢呼雀跃起来，他们还担心米克福会对他们百般刁难。
比如说让他们签署竞业协议之类的，让他们短时间内无法轻易去其他公司工作。
虽然这种协议一般不会给底层员工签署，那样太不人道。
实际上游戏部门的负责人自己也很烦躁，他已经没心情去考虑那些乱七八糟的事情。
随他去吧。
累了