么差，恐怕会很少有行动小组愿意要你们啊。那么你们以后恐怕就会被搁置，最后沦为后勤，打扫庭院的闲杂人等，前途
尽毁。所以人事处这个初始评价有多重要，你们现在明白了吧。它就像大学学历一样，不代表你们的能力，但却是你们进入好公司的敲门砖啊！”
“我去，想不到这个小姑娘有这么大权力，居然是发学历的，看来我等疏忽了啊，哈哈哈！”
了然点点头，常欢听到他的话后，止不住一笑，然后又问道：“只是这行动处怎么像人才市场一样，把自己的简历往上一挂，任由那些行动组挑选呢？”“本来就是一个机制么！人才市场是双方互选，我们行动处也一样，不搞分配。否则分配不均，各小组之间还有意见，所以干脆遵照市场规律，各小组间竞争抢夺新来的人才。如果你们被好几个小组争抢，你们就有了反选的权力。而在这样的机制下，优胜劣汰。优秀的小组，会越来越优秀，门庭若市，不怕人才断档。可比较劣等的小组，却是门可罗雀。很快就会因为人数不够，无法接任务，而被撤组。因
此，初始评价越高，越有可能进精英小组，前途无量。评价越低的，进了劣等小组，那就只能混吃等死了！”
“哦，原来如此！”