接下来的一个礼拜，李晨都在自家的公司“查找问题”。
至于所谓的问题，其实明面上不可能有，毕竟公司养了那么多的律师，他们又不是吃干饭的。
唯一的问题，就是放权太过于严重。
从公司的总经理到下面的经理，每个人都有着至高无上的决定权。
站在老板的角度来看，没有多大的问题。
疑人不用用人不疑嘛。
可要是站在自己的角度来看，这种放纵反而会滋生许多的问题。
手底下的老员工，会不会利用自己的权利来给自己谋福利，会不会有压榨下一层的情况出现？
得保持警惕，因为这不是小事。
如何保证自己的管理模式是健康的，李晨也给出了自己的意见，那就是多出去走走，去下面的分公司看一看，听听普通员工的心声。
只有下去看了，才能发现并解决问题。
你不下去，只是听到管理层方面的单方意见，肯定是不全面的。
因为人性都是自私的，他们不可能把问题直接呈现出来。
说一句真话往往要比说几百句谎话要简单的多…
对于李晨的话，李振华也是很大方的表示公司的确有很多的问